Pessoas são diferentes, têm preferências diferentes e aprendem de formas diferentes. Equipes que aprendem rapidamente são mais eficientes e, portanto, é importante considerar o ritmo e o estilo de aprendizado particular de cada membro da equipe. Tem pessoas que gostam de ser autodidatas, outras gostam de aprender em grupo, outras preferem aprender fazendo.
Entende-se estilo de aprendizado como um conjunto de características emocionais e cognitivas e fatores psicológicos que servem como um indicador de como o aprendiz (treinando) prefere receber e processar as informações para depois integrá-las ao seu corpo de conhecimento.
Se durante o treinamento o estilo de aprendizado for o mais adequado para o treinando, é possível não só ensinar uma quantidade maior de conhecimento, mas também fazer com que este aprendizado seja melhor consolidado. E consequentemente, possibilitar o uso mais fácil do conhecimento adquirido após o treinamento, além de se ter uma motivação maior em aprender. Identificar o estilo de aprendizado de uma pessoa da sua equipe significa conhecer melhor as preferências dela, conhecer sua personalidade.
Texto extraído da Revista Mundo Project Management. Ano 3, Nº 18. Parte 02/03.
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